随着华为企业的成长，其每年也会招收许多的应届生新员工。曾有老员工在论坛发帖，称华为需要改变一下工作作风，不然那些90后新员工来到华为后不一定适应，因为这一代的年轻多数家庭条件都不差，对于奋斗可能不会那么感同。
其实，这不仅仅是华为所面临的问题，而是所有企业面临的问题。在以前，很多人能找到一份工作都会戴德许久，哪里会因为什么工作内容不喜欢而辞职，现如今不一样了，不仅仅是你企业挑人，求职者也会挑企业。
其在帖子中写道:华为8个月，入职前满腔热血，入职后岗位随机，渐渐失望，纠结，，最后决定离开。论成长还是有的，比如word，ppt，excel，到处拉通对齐，扯皮，电话会议，从一个腼腆的应届毕业生已经为了会吵架，会生气的职场人了，以为自己会做一个码农，入职以来一行代码没写过，技能积累为零。
虽然不确定以后会去干什么，但是确定现在干的不是自己喜欢的，现在的自己也不是自己喜欢的自己。无法做到老板口中的干一行爱一行，华为钱给的再多，不喜欢也成不了人才!不后悔现在离开华为的决定!
从这名华为新员工的发帖中可以看到，其对于整天拉通并不喜欢，而对于自己所喜欢的编代码工作却没有相应积累，因此萌生退意。有同样喜欢编程的华为员工回应，我只想静静的做一个码农，我不想打电话，不想扯皮，只想写代码调程序，我难道有错吗?
无独有偶，在这名员工的跟帖回复中，有两名同样是应届毕业生的华为员工表示，同应届，同辞职，同加油。不过这并不能说明什么问题，华为每年招收的应届生少则几千，多则上万，有离职的应届生也是很正常的事情，任何组织都不能百分之百的稳定率。
其实，华为这样的大企业，其平台和薪资水平对于很多应届生来说都常具有吸引力的，有很多人想进而不得，小编在此各位应届生，进去了就好好珍惜吧，不要这么短时间下结论。你的这个决定，很有可能影响你的整个人生。
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