招聘平台的价值不仅仅在于“找工作更简单”

　　郑伊健和梁咏琪近日，有记者在BOSS直聘上向20余家招聘企业发起求职申请，申请职位包括“助理”“秘书”等，有7家企业与记者取得进一步联系。但在面试过程中，记者暗访发现，上述多家公司涉嫌招聘——既有专门为“客户”物色女子的“中介”，也有亲自在别墅里面试，并对应聘者动手动脚的老板，甚至有公司名为招聘助理实为替“客户”寻找性伴侣。上述多个面试地点也并非正规公司办公场所，招聘方要求的面试地点有酒店咖啡馆、私人别墅，甚至商务“保姆车”上。

　　BOSS直聘变成了“直聘”，这样的场面令人既惊且怒。惊的是，如此直白的“直聘”何以招摇过市？怒的是，有多少“职场小白”误入，甚或遭人暗算？关于此次事件，BOSS直聘回应称，对平台功能的违法行为绝不姑息，目前已封禁了涉事企业，相关岗位也全部撤销。对于此类“挂羊头卖狗肉”的行为，封禁涉事企业无疑是必须的，但处置措施显然不应该仅止于“相关岗位全部撤销”。原因很简单，如果不能将始作俑者绳之以法，如何避免“直聘”卷土重来？

　　从记者暗访中的种种来看，涉事企业和老板对这种交易心知肚明，而且早已轻车熟，不仅分工明确、责任到人，甚至还形成了一整套“话术”。足以看出，这样的做法不是一天两天，也并不局限于某时某地。问题是，猎艳者暗中运作的时候，BOSS直聘的监督审核机制到底在哪里？通过一次暗访，记者就发现有的招聘人员根本不是BOSS，有的招聘企业只是招摇撞骗的“李鬼”，如果招聘平台能够从严把关，这样的问题何以发生？更进一步说，那些醉翁之意不在酒的招聘行为，虽然大多披着马甲，但却毫不例外地通过的“关键词”吸引眼球，对于那些高危且高频的隐含交易关键词，如果平台能多一些重视和，建立起相应的词过滤防火墙，丑陋的交易无疑会减少很多，求职者的权益也能因此得到更多保障。

　　完善监督审核机制，保障的不只是应聘者利益，招聘者同样受益。现实中，BOSS直聘上的不少招聘者都曾吐槽，应聘者爽约比例太高，有时连招呼都不打一声。究其原因，招聘平台既没有严格的信息审核机制，也缺乏有效的监督约束体系。任何一方受到，实际上都意味着招聘平台的失职，以及品牌效应的贬损。

　　BOSS直聘在宣传上向来津津乐道于“找工作直接跟老板谈”，其实，招聘平台的价值不仅仅在于“找工作更简单”，更在于“找到的工作更真实”“找工作的人更值得信任”。就此而言，每一起涉嫌违法的“直聘”，都不失为一封“举报信”，封禁涉事企业、撤销相关岗位之余，招聘平台更应该积极向警方移交线索，帮助警方顺藤摸瓜斩断产业链。