在58集团“2017年中国雇主品牌盛典”上，高级副总裁何明科展示了南大学、加利福尼亚大学伯克利分校、斯坦福大学三所大学的校园宣讲会现场照片。这是今年4月他们帮助百度举办的三场海外宣讲活动。同时他还强调今年在APP上线了白领专区，为求职者提供偏技术类、偏产品类、偏管理类的职位，通过精准匹配、提升简历质量，让白领求职者和提供白领职位的招聘企业更精准更有效率的匹配
何明科展示的这些信息与以往58集团旗下58招聘的形象并不符合，原本它是一个深耕蓝领招聘市场的第三方招聘平台，但是在这场年度雇主活动上58招聘的业务板块里强化了白领乃至高端人才的影子，提出要为求职者和招聘方提供梯度服务。
58同城与它过往的竞争对手赶集网合并，覆盖所有地域所有行业，被定位为入口级的平台；招才猫直聘向企业主输送基层岗位人才；而中华英才网负责向企业输送职场精英。何明科在接受采访时介绍，海外招聘这部分业务就是利用中华英才网36个海外站点，通过当地服务人员校企关系、深入华人社区来实现对接。
“非常巧的是我毕业于百度海外宣讲三所大学中的一所，我们学校有时候举办招聘会都座不满。因为同学们大部分要创业或者有其他事情，对企业的招聘会向来不是很重视。但当我们今年带领百度走进学校，上座率超过200%，连校方就业中心都惊讶。”
其实目前白领市场已基本形成了差异化竞争。智联招聘和前程无忧为首是针对初级白领求职的信息平台，猎聘网侧重于拥有一定职业经验的人才，领英在海外拥有良好品牌效果同时为本土带来社交招聘的概念。此外还有拉勾网、100offer等垂直招聘平台专注于互联网领域人才拍卖。在这样的形式下58招聘要参与角逐又有什么优势呢？针对这个问题58集团CEO姚劲波表示，立足于蓝领市场58招聘积累了良好的招聘方资源，“他们的招聘需求会同时提供给我们，所以我们要利用好企业端的优势，我们也不希望企业将来要面对很多供应商，而是一站式得到满足。”
或许58的这份信心也来自今年以来不错的财报表现。2017年第一季度财报中，58招聘版块营收占比不断扩大，营收额首次超越国内其他专注于白领在线招聘的同行公司。本次活动上被提及的58同城旗下移动端招聘产品招才猫直聘三年前便投入市场，根据数据目前月均百万级中小微企业招聘方关注使用。同时姚劲波表示收购中华英才网就是为补充中高端人才招聘能力。
在今年58英才研究院发布的《中国雇主品牌智慧观察》中，覆盖的58招聘平台上的3亿用户73.24%为本科及以上学历，大多来自互联网、金融及IT通讯行业，超过53%的受访者月薪过万。许多留学生、高级白领都是通过英才网、招才猫等不同品牌接入，成为58招聘平台用户并参与调研。能看出这份报告综合体现了许多白领就职特点，也反应了劳动力的普遍偏好。
在求职热门城市排名前十位中，一线城市如、上海、广州、深圳凭借多年经济发展优势依然保持强大的人才吸引力，新一线城市如成都、杭州、武汉、南京、长沙、西安等城市借助政策和本地资源打造城市发展新阶段。
该报告结合城市经济发展策略、人文优势、人才求职行业倾向，发现、上海、成都、广州、深圳等五个经济发展成熟城市的互联网行业、金融行业、IT与通信行业、房地产与建筑行业仍保持人才吸引优势，新兴经济热点城市的行业发展，则与政策紧密联系，导致十个城市的人才吸纳优势各有不同：
成都和非常相似，受“开发文创产业园，打造文化产业生态”影响，文化/传媒/娱乐/体育行业排名进入前五位。深圳和广州作为劳动密集型产业区域的城市，生产/加工/制造行业进入求职热门行业排名前五位。其中，广州正处在产业升级阶段，打造先进制造业，鼓励高端产业和创新创业。预计未来对生产制造类专业技术人员的工作能力将有更高层次的要求，同样，对高端金融和科技人才的需求量将会显著增加。武汉、南京、西安作为“一带一”国家战略的商贸物流枢纽，积极打造高效物流，迎来国际物流新机遇，物流行业均在三个城市求职热门行业之列。因此报告认为属于这三个城市的关键词是“国际物流”。长沙继续推进国家智能制造中心建设，推动互联网创新与产业融合，互联网行业已成为求职热门行业。杭州依托近十年快速发展的信息技术产业、重视引导以及资本力量，当前正在加紧打造人工智能产业，未来将促进健康、制造、电子商务等多个领域发展，吸引全球人工智能人才和重点高校学生关注。
针对社会人才求职期望薪酬调研数据显示，25.37%的人期望薪酬为10001到20000元每月， 22.50%的人期望薪酬在20001到30000元之间，有 47.87%的人平均薪酬期望达到15000元每月。
在这其中，大专学历社会人才对月薪的普遍期望落在6000到8000元区间，本科学历社会人才集中在10000到20000元月薪之间。硕士研究生及以上学历的受访者，大部分期望月薪为20000到30000元。社会人才求职热门行业前五位依次是互联网行业、金融行业、IT 与通信行业、房地产与建筑行业、服务业，总体占比 49.28%， 同时调查发现受访者普遍着加班的困扰。
职场人寻求幸福感的强烈愿望与实际工作产生很大冲突，最突出的问题就是加班。根据 58 英才研究院的调研数据，近半数职场人受加班困扰。43.20% 的职场人认为加班时长已影响自己的工作状态或生活，31.84% 的职场人正在或曾经因为加班时长考虑离职，处于这一 状态的职业排名前三位依次是销售类、生产 / 制造和人力资源从业者。
但是企业雇主对加班的认识和员工之间存在着偏差。根据企业方加班态度调研数据显示，雇主认为影响程度最大的前三位岗位依次是销售类、技术 / 软硬件开发和 生产 / 制造。 有 94.72% 的企业存在加班现象， 但好消息是42.90% 的企业已清楚认识到加班时长影响员工的工作满意度， 并且逐渐扭转对员工加班的态度。
这份报告综合了蓝领工作群体的意见，视野里看到了南京、长沙、西安等更多城市的吸引力特点，同时也让白领群体发现原来技术工人、服务人员的薪酬也有很大程度的提高。采访中姚劲波说：“我们从来不说58是蓝领招聘网站，只不过过去我们成长空间里恰恰是这部分群体崛起，所以恰恰占领了这部分市场。”这都意味着58招聘牵手滴滴、美团、京东等大型企业用人方，未来要深入探索白领市场的可能性。
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